【3/31（木）締切】女性の活躍を支援して助成金！

補助金助成金名

【両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）】

詳しくはこちら

https://www.mhlw.go.jp/content/000849847.pdf

助成額

47.5万円〈60万〉
※〈〉内は、生産性要件を満たした場合

数値目標

雇用管理区分ごとに見た職務又は役職において、男性と比べて女性の活躍に課題がある場合に、その課題を解決するために数値による目標設定をする。

■女性の積極採用に関する目標
・採用における女性の競争倍率を○％引き下げ
・女性の採用者数及び採用者に占める女性割合の両方を引き上げ　など

■女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
・女性の少ない職種などで女性の比率を○％まで引き上げ
・管理職に占める女性比率を○％とする　など

■女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
・女性の管理職を○％以上とする　など
・課長級／次長級／部長級に占める女性比率を○％以上とする　など

■多様なキャリアコースに関する目標
・一般職の女性労働者のうち、総合職へのコース転換者を●年度の○％から□％以上増加させる　など

取組目標

「数値目標」の達成に向けて行う取組のこと。
※実施状況を客観的な資料で検証でき、設定した数値目標と関連性があることが条件。

■女性の積極採用に関する目標
・女性の少ない職種に、より多くの女子学生の応募が得られるよう大学の工業系学部等と連携した女子学生向けセミナーを実施
・女性が使いやすい設備・機器等を導入　など

■女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
・女性の少ない職種への配置転換・コース転換を可能とする研修を実施
・女性の配置の少ない職種に新たに配置した女性を支援するためのメンター制度を設ける　など

■女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
・知識、経験のある女性を積極的に中途採用して管理職に就けるために、対象となる女性向けの説明会等を実施
・女性の管理職登用をしやすくする人事制度の導入　など

■多様なキャリアコースに関する目標
・一般職から総合職へのコース転換制度や試験制度の構築・実施　など

対象事業者

常時雇用する労働者が300人以下の、全国の事業者

申請受付期間

2022年3月31日まで