近年、企業の海外進出や人手不足の深刻化により、外国人雇用が大きく注目されています。外国人を募集する上で面倒なイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。
ここでは外国人労働者を募集するにあたって必要な要件や注意すべき点についてわかりやすくまとめてみました。ぜひ外国人の採用活動にお役立てください！
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【経営者向け】外国人労働者を募集するには？知っておくべきポイントを紹介！
外国人雇用―募集方法―
まず、外国人労働者を募集するにあたり、どういった募集方法があるのか見ていきましょう。
１．自社のホームページなどで募集する
リクルートページに外国語対応があると、外国人も安心して応募を行うことができます。可能であれば外国語表記も用意しましょう。
２．求人広告
一般的な人材募集の方法は求人広告の活用です。近年は外国人労働者専門の求人サイトも増えています。外国人をターゲットに募集する場合は、外国人向けの求人サイトへ広告を掲載することがおすすめです。
３．ハローワーク
ハローワークには外国人版があります。また、「外国人雇用サービスセンター」が設置されており、企業への外国人雇用指導や支援を行っています。チェックしてみましょう。
４．大学や日本語学校
多くの外国人が在籍する大学や日本語学校には外国人向けの就職支援や支援部門が設けられていることが多いです。コストを抑えて身元が確かな外国人を確保しやすいため、学校に斡旋してもらうことも効果的です。
外国人雇用―求人内容のポイント―
求人に記載する募集内容は、一般的な日本人向けと同様の内容を掲載しましょう。
外国人向けの求人を作成するポイントとしては、募集要項を正確に認識してもらうために、基本的に英語表記で書くようにしましょう。
また、求める人物像はより具体的に記載し、働くイメージができるような求人を作成すると効果的です。たとえば、目標達成率や業務内容、職場の写真やなどを作成するとわかりやすいです。
外国人雇用―注意すべき点―
外国人を雇用するにあたって、経営者の方は次のことに気を付ける必要があります。
・在留資格の有無
外国人が日本で働くには就労ビザが必要です。不法滞在者を採用した場合、罰則が科せられるため、必ずきちんと確認しましょう。
・人種差別にならないか注意
資格や能力を条件として記載することはできますが、「外国人のみ」や特定の国籍の外国人を対象とする求人を出すことは禁止されています。
最後に
今回は外国人の募集方法や求人内容のポイントについてご紹介しました。外国人採用に特化したサイトを活用することで、豊富な外国人労働者に出会うことができます。ぜひ経営者の方は活用してみてください！
